Työntekijöiden hyvinvointi on yrityksesi kilpailuetu
Miksi panostaa mielen hyvinvointiin juuri nyt?
Työelämä kuormittaa yhä useampaa. Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi? -tutkimuksen mukaan vuoden 2024 lopussa jopa joka kolmas nuori aikuinen koki työuupumusoireita, 25 % työntekijöistä oli miettinyt irtisanoutumista ja yli neljäsosa tunsi yksinäisyyttä työssään. Lisäksi nukahtamisvaikeudet ovat yleistyneet ja työn imu ei ole palautunut pandemiaa edeltäneelle tasolle.
Nämä luvut eivät ole vain yksilöiden ongelmia, vaan ne heijastuvat suoraan yritysten arkeen. Poissaolot lisäävät kustannuksia ja vähentävät tehokkuutta, henkilöstön vaihtuvuus syö osaamista ja rekrytointi maksaa. Hyvinvoinnin puute näkyy lopulta tuloslaskelmassa.
Hyvinvoiva henkilöstö sen sijaan sitoutuu, jaksaa paremmin ja tuo energiaa koko työyhteisöön. Siksi mielen hyvinvointi ei ole vain HR:n vastuulla – se on yrityksen strateginen kilpailutekijä.
Yritykset, jotka tukevat työntekijöidensä hyvinvointia, pärjäävät myös kovassa kilpailussa.
Tutkimusten mukaan työelämässä
25 %
27 %
n. 33 %
Work Balance – käytännön ratkaisu työhyvinvointiin
Work Balance tuo yrityksille helpon ja vaikuttavan palvelun, joka yhdistää lyhytterapian ja digitaalisen hyvinvointialustan. Palvelu on suunniteltu tukemaan työntekijöitä silloin, kun kuormitus mahdollisesti kasvaa liian suureksi – ennen kuin se johtaa pitkiin sairauslomiin tai uupumukseen.
Lyhytterapia etänä tarjoaa matalan kynnyksen keskustelutuen: ei lähetteitä, ei jonotusta, vaan mahdollisuus puhua ammattilaisen kanssa silloin, kun tarve on akuutti. Jo yksikin keskustelu voi auttaa jäsentämään ajatuksia ja palauttaa voimia arkeen.
Digitaalinen WorkWell-alusta täydentää kokonaisuuden tarjoamalla harjoituksia, artikkeleita ja videoita, joita työntekijä voi hyödyntää omassa arjessaan. Tämä tekee palvelusta joustavan ja saavutettavan – tukea on aina saatavilla.
Mitä hyötyä HR:lle ja johdolle?
- Kevyt ja tietoturvallinen käyttöönotto
- Ei yksilötason raportointia, vain koontitietoa käytöstä
- Konkreettinen väline hyvinvoinnin tukemiseen ilman raskasta hallinnointia
Work Balanceen luottavia yrityksiä
Tutkimusnäyttö – tulokset puhuvat puolestaan
Vuonna 2024 tehdyn suomalaisen tutkimuksen mukaan mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot olivat ennätyskorkealla – 64 % kaikista sairauspoissaoloista liittyi mielenterveyden haasteisiin. Tämä kertoo, kuinka merkittävä kustannustekijä uupumus ja stressi yrityksille on.
Samassa tutkimuksessa havaittiin, että lyhytterapia toi selkeitä tuloksia: oireet lievenivät keskivaikeista lieviin ja työntekijöiden itsearvio työkyvystä koheni merkittävästi. Keskimääräinen arvio nousi arvosanasta 5,96 arvoon 7,50 asteikolla 1–10. Tämä tarkoittaa, että jo muutaman kerran lyhytterapiaprosessi voi palauttaa työntekijän työkyvyn aivan uudelle tasolle.
Kun apua tarjotaan ajoissa, se ei ainoastaan vähennä poissaoloja, vaan myös vahvistaa ilmapiiriä ja parantaa tuottavuutta koko organisaatiossa.
Näin Work Balancen palvelu toimii – kolme askelta työhyvinvoinnin parantamiseen
Work Balancen palvelu on rakennettu HR:n arkea helpottamaan. Käyttöönotto on sujuva ja tietoturvallinen, ja tuki on heti käytettävissä.
Sopimus
Käyttöönotto
Vaikutus
Work Balancen toimintamalli ja palvelu ei lisää hallinnollista kuormaa, vaan antaa HR:lle konkreettisen työkalun henkilöstön hyvinvoinnin tukemiseen.
Työhyvinvointi on investointi, joka maksaa itsensä takaisin
Panostus mielen hyvinvointiin on yksi kustannustehokkaimmista sijoituksista, jonka yritys voi tehdä. Jokainen vältetty sairauspoissaolopäivä tuo säästöjä, mutta vielä tärkeämpää on, että ihmiset jaksavat paremmin ja haluavat sitoutua yritykseen.
Hyvinvoiva henkilöstö tuo yritykselle:
- vähemmän vaihtuvuutta ja rekrytointikuluja
- vahvemman työnantajamielikuvan
- paremman kulttuurin, jossa ihmiset viihtyvät ja kehittyvät.
Kun kilpailu osaajista kiristyy, juuri nämä tekijät ratkaisevat, mihin parhaat tekijät haluavat sitoutua.
Näe, miten Work Balance tukee juuri sinun organisaatiotasi
Usein kysytyt kysymykset
Työterveyshuolto diagnosoi ja hoitaa sairauksia. Work Balance tarjoaa matalan kynnyksen keskustelutukea, joka auttaa jo ennen kuin tilanne vaatii lääkärikäyntiä.
Kyllä. Tutkimus osoittaa, että varhainen tuki vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa työkykyä – jo muutaman kerran lyhytterapiaprosessi tuottaa mitattavia tuloksia.
Joskus jopa yhden vuorokauden sisään, usein jo muutamassa päivässä. Ei jonotusta, ei lähetettä.
Keskustelut ovat luottamuksellisia ja anonyymejä, eikä niistä jää tallenteita mihinkään. Työnantaja saa vain koontiraportin käytöstä, ei yksilöiden tietoja.